-
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren, coachen en ondersteunen van het management van jouw bedrijfsonderdeel op het gebied van alle HR-activiteiten. Je bent sparringpartner voor de leidinggevenden en je ziet erop toe dat er heldere afspraken worden gemaakt en uitgevoerd.
-
Je adviseert bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, probleemsituaties of conflicten, zowel op individueel als op teamniveau. Daarnaast denk je samen met onze HR-specialisten mee op onderwerpen als verzuim, scholing en recruitment.
-
Samen met de personeels- en salarisadministratie zorg jij voor de juiste administratieve afhandeling van de HR processen.
-
Je neemt deel aan operationele overleggen en je gaat aan de slag met projecten en procesverbeteringen, niet alleen voor jouw eigen bedrijfsonderdeel maar voor de hele Arts en Zorg Groep. Je zorgt voor de implementatie en borging van deze HR thema’s binnen jouw bedrijfsonderdeel.
-
In de rol van senior HR Adviseur sta je ook de divisiedirectie bij in de strategische HR onderwerpen en verandertrajecten.
Je maakt onderdeel uit van een HR team van 25 medewerkers, waarvan in totaal 5 HR adviseurs en je rapporteert aan de teamleider HR advies. Alle HR adviseurs werken voor hun eigen bedrijfsonderdeel, waarbij we met elkaar het grote HR plaatje van de Arts en Zorg Groep in de gaten houden en met elkaar meedenken en helpen waar nodig.
Jouw standplaats is Utrecht, maar indien nodig werk je op onze één van onze andere locaties. Thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden.
Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en voorkeur bekijken we voor welk bedrijfsonderdeel van de Arts en Zorg Groep jij gaat werken.
Wie jij bent-
Je beschikt over een HBO/WO opleiding op het gebied van HR en je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur (medior) of minimaal 5 jaar ervaring (senior).
-
Je hebt eerder gewerkt in een complexe, landelijk opererende organisatie waar meerdere bedrijfsonderdelen onder vallen en waar sprake is van meerdere cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen.
-
Je weet jouw boodschap zowel mondeling als schriftelijk helder over te brengen, waarbij je in staat bent zowel de wensen van de leidinggevenden als jouw HR kennis in de overwegingen mee te nemen.
-
Je bent pro actief en beweegt je makkelijk binnen de organisatie. Wanneer je een knelpunt signaleert, beleg je dit op de juiste plaats.
-
Je bent nauwkeurig en georganiseerd en je houdt de HR actualiteiten goed bij.
-
Je behoudt overzicht en bent resultaatgericht.
Wat wij je bieden
We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:
-
Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
-
Een bruto maandsalaris tussen € 3594,- en € 5074,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 7 of 8 conform cao Huisartsenzorg.
-
Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
-
In eerste instantie teken je een tijdelijk contract, waarbij we natuurlijk de intentie hebben om langdurig met elkaar samen te werken.
-
Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 10 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
-
Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje en onze wintersporttrip.
Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature neem je contact op met Hester van Beek, Teamleider HR Advies, op 06 21 56 56 84.
We zijn op dit moment uitdrukkelijk niet op zoek naar tijdelijke invulling. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
We sluiten de vacature zodra we een passende kandidaat hebben gevonden.
-